La controversial cláusula de la propina obligatoria en plataformas digitales y a domicilio fue el detonante. Legisladores optan por una revisión profunda para evitar choques legales con la Suprema Corte de Justicia.
SANTO DOMINGO, RD. 7/10/2025.- En un giro sorpresivo que alivia el bolsillo de miles de consumidores y reajusta la agenda legislativa, el Senado de la República Dominicana retiró la propuesta de reforma al Código de Trabajo, apenas días después de haber aprobado en primera lectura la polémica medida que buscaba extender la propina obligatoria del 10% a los pedidos realizados a través de plataformas digitales y servicios a domicilio (delivery).
La decisión, que detiene temporalmente el proceso de modernización laboral en el país, se produjo ante las advertencias de inconstitucionalidad y el choque directo que generaba la propuesta con una sentencia previa de la Suprema Corte de Justicia (SCJ).
El proyecto será devuelto a la comisión bicameral para una "revisión profunda" que busque el consenso y elimine los puntos conflictivos, especialmente el que añadía una nueva carga económica a la clase media que utiliza estos servicios.
El Conflicto Legal que Forzó el Retiro
La disposición que obligaba a pagar el 10% de propina en los pedidos que no se consumían en el establecimiento –incluyendo delivery y take out– se convirtió en el punto de mayor fricción.
Sentencia de la SCJ: En 2021, la Suprema Corte de Justicia emitió una sentencia que prohibía a los negocios cobrar este porcentaje legal a los clientes si el consumo no ocurría dentro del local, basándose en la interpretación del actual Artículo 228 del Código de Trabajo.
Contradicción Legislativa: Al aprobar el proyecto en primera lectura, el Senado acogió una modificación que precisamente buscaba obligar el cobro de la propina legal "sin distinción del canal de venta utilizado", chocando frontalmente con el dictamen judicial.
El retiro del proyecto es visto como una medida de prudencia para evitar que la pieza fuera declarada inconstitucional una vez promulgada. Este movimiento permite a la comisión legislativa reevaluar el articulado, enfocándose en un texto que, aunque beneficie a los trabajadores del sector servicios (como los de delivery), no recaiga directamente sobre el consumidor a través de una obligación legal que ya fue cuestionada por la SCJ.
El Futuro de la Reforma y Otros Puntos Clave
La reforma del Código de Trabajo (Ley núm. 16-92) es considerada urgente para modernizar las relaciones laborales después de más de tres décadas. Aunque el punto de la propina acaparó la atención, el proyecto incluye otras modificaciones cruciales que ahora quedan en stand-by y deben ser revisadas:
Inclusión del Teletrabajo: El proyecto busca regular formalmente el Teletrabajo, definiendo modalidades y garantizando derechos a los trabajadores remotos.
Mantenimiento de la Cesantía: A pesar de los debates, la reforma mantiene la figura de la Cesantía, un derecho fundamental para los trabajadores.
No Discriminación y Licencias: Se fortalecen las disposiciones contra la discriminación laboral (por género, orientación sexual, etc.) y se contemplan ampliaciones en licencias como la de paternidad.
Pruebas Antidopaje: Se incorpora el requerimiento de pruebas antidopaje periódicas para trabajadores en posiciones sensibles o de alto riesgo, como choferes de transporte público u operadores de maquinaria.
El retorno del proyecto a la comisión especial significa que el debate se extenderá, con el objetivo de lograr un verdadero consenso nacional que satisfaga a empleados, empleadores y consumidores sin vulnerar la seguridad jurídica.
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