El proyecto de modificación al Código de Trabajo, consensuado de forma tripartita, eliminaría el pago adicional por laborar los domingos, siempre que el trabajador tome su descanso ininterrumpido en otro día de la semana, redefiniendo la jornada ordinaria.
SANTO DOMINGO, R.D. 14/10/025.- Una de las conquistas laborales más arraigadas en la República Dominicana está a punto de cambiar. El proyecto de reforma al Código de Trabajo (Ley 16-92), que ya ha sido aprobado en primera lectura por el Senado de la República, incluye una modificación crítica que eliminaría el pago adicional por trabajar los domingos, tratándolo como un día laborable ordinario.
La propuesta, gestada en una mesa de diálogo tripartito entre el Gobierno, el sector empresarial y los trabajadores, busca modernizar la ley para adaptarla a las nuevas modalidades de trabajo y a la realidad económica del país.
El Cambio Clave: Descanso Flexible, Salario Fijo
El punto de mayor impacto en el proyecto de ley es la modificación del Artículo 163 del Código de Trabajo, que regula el descanso semanal ininterrumpido de 36 horas.
Actualmente, si un empleado trabaja un domingo, recibe un pago superior (generalmente al 100% o doble, según la interpretación de la jornada extraordinaria o el día feriado en la práctica empresarial). Sin embargo, la propuesta legislativa establece lo siguiente:
“Si el descanso semanal del trabajador se disfruta en otro día de la semana, el trabajador percibirá su salario ordinario por trabajar los domingos”.
Esto significa que, si el empleador y el empleado acuerdan que el descanso semanal será un martes y miércoles, por ejemplo, el domingo pasará a ser remunerado como cualquier otro día de la semana laboral, eliminando el incentivo económico extra asociado al trabajo dominical.
Adaptación del Código a las Nuevas Realidades
La iniciativa, sometida por el Poder Ejecutivo al Congreso, se justifica en la necesidad de flexibilidad y adaptación, especialmente en sectores de servicio, turismo y comercio que operan los siete días de la semana.
El proyecto, que busca ser ley orgánica, ya ha pasado por intensos debates en el Senado y ha generado reacciones encontradas entre juristas y sindicatos.
Otros cambios significativos incluidos en la reforma son:
- Jornadas Extendidas: Se permitirán jornadas extendidas de hasta 12 horas diarias, siempre por acuerdo mutuo, pero prohibiendo las horas extras en estas modalidades.
- Aumento de Vacaciones: Se incrementa un día de disfrute de vacaciones a partir de los tres años de trabajo continuo, lo que sumaría un máximo de 15 días laborables.
- Licencia de Paternidad: Se mantiene la conquista de un aumento del 100% de la licencia de paternidad a cargo de la empresa.
- Teletrabajo y No Discriminación: La reforma incorpora la regulación del teletrabajo y fortalece las disposiciones contra toda forma de discriminación en el ámbito laboral (por género, edad, orientación sexual, entre otros).
La discusión final de esta reforma es inminente y su aprobación redefinirá las reglas del juego entre empleadores y trabajadores, especialmente en lo relativo al descanso semanal y su impacto salarial.
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